没签劳动合同起诉的，是否败诉要看具体起诉的内容。
如果是工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，索要双倍工资的，基本不会败诉。如果是用人单位己经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么，这种情况下索要双倍工资的，大概率会败诉。
1.缺乏保障：劳动合同是雇主与员工之间的合同，它规定了双方的权利和义务，保障了员工的劳动权益。如果没有签订劳动合同，员工将无法获得合法的保护。
2.违法行为：不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和员工都将面临违法行为的指责和处罚。一旦被发现违法，雇主有可能会面临罚款、停业整顿等惩罚，员工也有可能会被解雇或面临其他的惩罚。
3.无法维权：如果没有签订劳动合同，员工将无法维护自己的合法权益。一旦出现工资拖欠、加班补偿等问题，员工将无法通过法律手段维权，只能自认倒霉。
4.无法享受福利：劳动合同中通常会规定员工的福利待遇，如社会保险、带薪休假、年终奖金等。如果没有签订劳动合同，员工将无法享受这些福利待遇，将面临经济上的损失。
总之，不签劳动合同是一种不负责任的行为，不仅会影响个人的职业发展，还会给雇主和员工带来经济和法律上的风险。因此，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，应该得到充分的重视和落实。
(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。