根据提供的信息，如果公司中断缴纳社保两个月，员工在这两个月内是无法享受医疗保险待遇的，也就是说，这段时间内产生的医疗费用将无法通过医保报销。以下是具体的细节：
中断缴费后果：如果在职职工断缴的时间是2个月，那么在这两个月期间，如果生病就医，是无法享受在职职工医保费用报销待遇的。这意味着两个月中途住院看病是不能使用医保报销的，需要个人自费。
补缴后的待遇：如果公司在中断两个月后补缴社保，员工可以恢复医疗保险待遇。补交之后，一般医保都是次月生效。参保人3个月内补齐欠费的，欠费期间的缴费年限计入个人医疗保险实际缴费年限，可享受待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。如果医疗保险停缴两个月后，根据法律规定是不能报销的。
个人补缴与等待期：如果是个人自行补缴社保，当月交纳以后，由于停交已经超过了3个月，所以有6个月的等待期。在这6个月后才能生效使用，进行报销。
综上所述，如果公司断交社保两个月，员工在这段时间内产生的医疗费用是无法报销的。但如果公司在中断后及时补缴，员工可以恢复医疗保险待遇。对于个人来说，如果自行补缴社保，需要等待6个月后才能使用医保进行报销。
在中国，公司断交社保2个月后补上算断交。由于社保费用的缴纳是按月计算的，如果公司在某一月未能及时缴纳社保费，就被认定为断交。如果公司在断交后的一个月内补上社保费，则不算断交；但如果公司断交社保2个月后补上，则算是断交。此时，需要缴纳补缴费用，同时也会对员工的社保权益产生影响。因此，公司应该及时缴纳社保费用，避免断交。
算违规
法律分析：一、对养老保险的影响
1.中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；
2.中断期间没有个人账户金地进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；
3.到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。
二、对医疗保险的影响
新参保职工(含中断缴费一年以上重新参保的)依法参加基本医疗保险并连续缴纳满一年(不含补缴年限)的，按规定享受基本医疗保险待遇；满六个月不满一年的，按50%执行；不满六个月的，不予支付。如果没有间断缴费，或间断缴费没有超过一年，在住院当月缴费的情况下，不影响医疗保险报销。
三、购房、购车、子女上学、落户资格中断
很多城市由于资源紧张，在许多涉及公共资源的东西社保都作为重要指标。在北京市参与积分落户要求七年的社保、购房购车要求五年的社保，子女上公立学校对父母的社保也是有要求的。这些对社保的连续性要求很严格，一旦断缴将重新计算年限，有些资格补缴甚至是无效的。