工伤造成九级伤残的，公司不可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
9级伤残是指身体残疾程度达到国家标准的最高等级，一般是指全身或主要器官丧失功能。
在工伤事故或职业病导致9级伤残的情况下，雇主应按照相关法律规定对员工进行赔偿。赔偿包括一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费、死亡补助金等。
如果能够充分证明受害者的伤残程度，并且提供相关医疗证明和诊断书等，那么很有可能可以争取到25万元的赔偿金额。
但是如果证据不足或者无法证明伤残程度到达9级，法院可能不会支持这样的请求。