根据中国劳动法规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，确保员工的社会保障权益。如果员工在公司工作不满15年，而公司要求员工支付违约金，则违反了劳动法的规定。公司应当按照法律规定履行义务，不得要求员工支付违约金。如果公司存在此类行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
深圳社保的缴费基数会比南宁社保的缴费基数高一些,因为深圳是一线城市,工资标准高一些,相对要缴纳的社保也会更多一些众所周知深圳是全国社保费最低的城市之一，医保报销比例和额度却是全国较高。满6年社保最高报销额度183万元，报销比例为70%~90%。
**公司帮交的社保并不等同于个人社保账户余额就有500元**。社保由个人和单位两部分组成，个人部分缴纳的费用会全部转入个人账户余额内，而单位缴纳的部分则会计入社会保险统筹基金中。以养老保险为例，如果个人工资为5000元，个人需要承担8%的养老保险费用，即400元，这部分费用会全部进入个人账户余额。而公司需要为员工支付20%的养老保险费用，即1000元，但这部分费用并不会进入个人账户余额，而是进入社会保险统筹基金中，用于支付已经退休人员的养老金等。因此，公司帮交的社保500元并不等同于个人社保账户余额就有500元。