企业应收账款科目核算的**不是**仅限于收到的应收票据时的面值，而是更广泛地包括企业在正常经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业务形成的债权。
应收账款是企业在日常经营活动中出售商品或提供劳务后，买方尚未付款的那部分金额。具体来说，应收账款核算的内容包括但不限于：
1. **销售商品或产品**：企业销售商品或产品后，买方尚未支付的货款。
2. **提供劳务**：企业提供劳务后，对方尚未结算的劳务费用。
3. **应收税金**：企业在销售商品或提供劳务过程中，应由买方支付的相关税金。
4. **代垫费用**：企业为买方垫付的各种运杂费等，也属于应收账款的一部分。
在会计处理中，当发生应收账款时，企业会借记应收账款科目，并贷记相应的收入和税金科目。当收回应收账款时，则会借记银行存款等科目，贷记应收账款科目。
综上所述，应收账款科目的核算内容较为广泛，不仅包括应收票据的面值，还包括其他多种由销售行为产生的应收款项。这些款项反映了企业的经营活动中形成的对外债权情况。
1.编制应急预案：企业应急预案的编制应根据所属行业、企业规模、风险等级等因素制定，确保其合法性、合规性、有效性。应急预案包括组织架构、任务分工、应急措施、资源调配、指挥调度等内容。
2.内部审批备案：完成应急预案编制后，应由相应部门进行审批，并提交至企业负责人审批备案。
3.上报主管部门进行备案：企业应急预案备案报送主管部门时，应认真阅读主管部门的备案要求和审核标准，保证应急预案备案的全面性、程序合法性和技术可行性。
4.部门联合验收：企业应急预案备案后，主管部门还需组织各部门联合验收，确认企业应急预案的有效性、实用性和完备性。
5.备案公示：备案完成后，主管部门应及时公示企业的应急预案备案信息，向公众公开企业应急预案备案信息，以便相关工作部门参考借鉴。
以上是企业应急预案备案流程，企业应严格按照相关要求，编制完善有效的应急预案，做好应急响应工作。
企业应聘工段长时，通常会问以下几个方面的问题：1. 你对工段长这个职位的理解是什么？作为工段长，需要具备一定的管理能力和技术能力，能够协调和指导工段内的员工，确保生产任务的完成和质量的控制。
此外，还需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
2. 你在过去的工作中是否有相关的经验或者类似的职位？如果有相关经验或者曾经担任过类似的职位，可以详细介绍一下自己在这方面的工作经历和所取得的成绩。
如果没有相关经验，可以强调自己具备的相关技能和能力，以及对这个职位的热情和学习能力。
3. 你认为一个好的工段长应该具备哪些素质和能力？一个好的工段长应该具备良好的组织和协调能力，能够合理安排工作和资源，有效地管理和指导团队。
同时，还需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与上级、同事和下属进行良好的沟通和协作。
此外，还需要具备解决问题和决策能力，能够在工作中迅速应对各种挑战和困难。
4. 你在工段管理方面有哪些具体的方法和经验？可以结合自己的实际经验，介绍一些在工段管理方面的具体方法和经验，例如如何合理安排工作流程、如何提高生产效率、如何解决员工之间的矛盾等。
同时，也可以提及自己在过去的工作中所取得的成绩和改进措施。
总结：企业应聘工段长时，需要明确工段长职位的理解，自己的相关经验或能力，延伸讨论一个好的工段长所需要具备的素质和能力，以及具体的工段管理方法和经验。