是的，是认定书，因为是体检报告，好业病的体检报告在使用的过程中，由于体检报告是医生开具的体检证明，所以是最终的认定书，认定书要根据体检报告进行有效的认定，要合理的进行使用
1 将会受到相应的惩罚措施。
2 因为职业病体检是一项法定的劳动保护措施，如果不过检将会影响企业的合法经营，并对员工的身体健康造成潜在的威胁，所以企业会采取惩罚措施，一般会扣除一定的奖金或者晋升机会。
职业病体检报告是否需要公司保存原件，这主要取决于公司的内部规定和所在地的法律法规。
首先，根据中国《职业病防治法》的规定，职业病体检报告是员工健康权益的重要凭证，应该由员工本人持有。员工有权要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，公司也有义务提供。
其次，公司可以制定自己的内部规定，要求员工将职业病体检报告原件提交公司存档。在这种情况下，公司应该妥善保管员工的体检报告原件，并且确保员工本人可以随时查阅或复印。
最后，如果公司没有相关规定或者规定不明确，员工可以与公司协商解决。员工可以要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
总之，职业病体检报告原件应该由员工本人持有，公司不能强制要求员工提交原件。但是，公司可以制定内部规定，要求员工提交原件并妥善保管。如果员工和公司之间存在分歧，应该通过协商解决。