确定自己交保缴纳基数时，需要考虑多个因素。
首先，要了解所在地的最低和最高缴纳基数标准。
其次，要考虑自己的经济状况和家庭负担。如果经济能力允许，建议选择较高的缴纳基数，以便享受更多的社保福利和保障。但也要注意不要超出自己的负担能力，避免给自己造成经济压力。最好咨询相关专业人士，根据个人情况做出合理的决策。
自己交五险和公司交五险在险种、缴费基数、缴费金额和缴费地点等方面存在一定区别。以下是具体区别：
1. 缴纳的险种不同：
公司为职工缴纳的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中，工伤保险和住房公积金由公司全额承担，个人无需缴纳。
个人缴纳的五险通常只有养老保险和医疗保险，不包括失业保险、工伤保险和住房公积金。失业保险、工伤保险和住房公积金属于自愿参保范畴。
2. 享受待遇不同：
在公司参保的员工可以享受失业、工伤和生育三项保险待遇。而个人缴纳的社保则没有这三项保险待遇。在公司参保的员工退休后可以享受基本养老保险待遇，而个人缴纳的社保退休待遇可能有所不同。
3. 缴费基数和金额不同：
公司为职工缴纳社保时，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费基数通常是按照职工上年度工资总额来确定的。个人缴纳的社保缴费基数则按照当地政府规定的个人缴费基数上下限来选择。缴费金额方面，公司缴纳的社保费用包括单位和个人的部分，而个人缴纳的社保费用仅包括个人部分。
4. 缴费地点不同：
公司为职工缴纳社保时，缴费地点通常是社保局或税务局。个人缴纳社保则需要前往当地社保局或指定的金融机构办理缴费手续。
5. 制度差异：
公司缴纳的社保属于职工保险，具有强制性。个人缴纳的社保属于城乡居民保险，属于自愿参保。在办理相关手续和享受待遇方面，两种保险制度存在一定差异。
综上所述，自己交五险和公司交五险在险种、缴费基数、缴费金额和缴费地点等方面存在明显区别。在公司就业时，建议职工充分了解公司为其缴纳的社保情况，以确保自身权益得到保障。
一般来说，自己交社保至少需要交满15年才能到法定退休年龄时按月领取基本养老金。不过，这也与法定退休年龄有关，因为目前法定退休年龄可能变化，具体多大退休，应以最新政策为准。
此外，除了基本养老金外，还有一些其他的保险福利也与缴费年限有关，比如医疗保险等。具体需要交多少年才能享受相关福利，应根据具体的保险类型和地区政策来确定。