如果退休人员不想接返聘工作，可以找些原因婉言推迟。
如自己因身体原因，推辞调单位的返聘工作邀约。或者自己有其他生意或工作。
返聘合同是否需要每年续签，这主要取决于双方的具体约定和当地的法律法规。通常情况下，返聘合同并不需要每年续签，而可以在合同中约定一个固定的期限，例如一年、两年或更长时间。然而，如果双方愿意每年重新评估合同条件并重新签订，也是可以的。无论选择哪种方式，都应在合同中明确约定，并确保符合当地的劳动法律法规。
如果员工被辞退后再次受雇，员工通常不会得到任何返聘补偿。此外，用人单位重新雇用被解雇或辞退的员工时，应该按照新岗位的市场标准重新进行薪资协商。
如果员工被解雇或辞退的原因与公司有关，则必须支付相应的法定补偿，在一些国家，公司必须支付返聘补偿。具体补偿标准因国家和地区而异，通常是根据员工工龄、工资和福利等综合因素来计算。