当员工生病时间较长时，公司需要采取一系列措施来确保公司的正常运营，同时关心和支持生病的员工。
与员工进行沟通：首先，公司应该与员工进行沟通，了解他们的病情和治疗计划。这有助于公司了解员工需要的支持，以便做出适当的安排。
提供医疗支持和福利：公司可以为员工提供医疗保险和其他福利，帮助他们获得必要的医疗照顾。此外，公司还可以提供心理支持，帮助员工应对疾病带来的压力。
调整工作安排：公司可以考虑调整员工的工作安排，以适应他们的病情。例如，可以安排灵活的工作时间、远程工作或其他适当的安排。这有助于员工在恢复期间保持积极的心态，同时确保公司的正常运营。
考虑临时替代人选：如果员工的病情持续时间较长，公司可能需要考虑寻找临时替代人选来填补空缺。这可以通过招聘临时工、实习生或其他合适的候选人来实现。
遵循法律和规定：在处理员工生病时间较长的情况时，公司需要遵循相关的法律和规定。例如，公司需要确保员工的病假权益得到保障，并遵循相关的解雇程序。
总之，当员工生病时间较长时，公司需要采取积极的措施来支持员工，确保公司的正常运营。通过沟通、提供医疗支持和福利、调整工作安排、考虑临时替代人选以及遵循法律和规定，公司可以平衡员工的健康和公司的运营需求。
国企职工生病时间长，超过法定医疗期限的，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据国家相关规定和公司政策，员工生育工会可能不会直接给予黄金饰品作为福利。通常，生育工会更多关注于提供相关的福利、补贴和支持，以帮助员工顺利度过生育期间的各种困难和需求。而黄金饰品作为一种奢侈品，并不符合生育工会的福利范围。
因此，员工生育工会通常会提供更实际、有针对性的帮助和福利，如产假补贴、子女教育支持等，以满足员工在生育期间的实际需要。