较好。

因为国家科研人员属于高端人才，工作需要具有较高的专业素质和技能，经过多年的培养和磨砺，具有一定的实践经验和市场需求，所以在薪资待遇方面相对较高。

此外，国家在人才引进和培养方面也有一系列的激励措施，例如提供住房补贴、医疗保障、退休金等方面的福利，这些都可以提高科研人员的生活质量和工作积极性。

值得注意的是，高薪、高福利并不等同于轻松、安逸，在科研工作方面，还需要科研人员具有坚韧的毅力和创新精神，才能产生具有实际价值的结果。