如果员工因为未买到票而导致旷工，处理方式可能会因公司政策和具体情况而异。以下是一些可能的处理方法：
了解情况：与员工沟通，了解他们未买到票的具体情况。确定这是否是一个不可预见的情况，或者是否存在其他可避免的原因。
政策执行：查看公司的考勤政策，确定对于旷工的具体规定和处理方式。如果政策中有明确的规定，应按照政策执行。
警告或惩罚：根据公司的政策，可以给予员工警告或其他适当的惩罚，以强调对工作纪律的重视，并促使员工今后按时上班。
考虑宽容：如果员工能够提供充分的解释和合理的理由，可以考虑给予一次宽容的机会，而不对其进行严厉的惩罚。
调整安排：与员工一起探讨如何避免类似情况的发生，例如提前预订车票、选择其他交通方式或调整工作安排。
教育培训：加强员工对考勤重要性的认识，提供相关的培训或教育，以确保员工明白按时上班的责任。
记录和跟踪：将此次旷工事件记录在员工的档案中，并跟踪员工后续的出勤情况，以确保问题得到解决。
沟通反馈：与员工进行沟通，让他们了解公司对旷工的态度和期望，同时鼓励他们提出任何可能影响他们按时上班的问题。
最重要的是，处理此类情况时应保持公平和一致性，并根据具体情况进行合理的判断和决策。同时，也要考虑到员工的个人情况和公司的整体利益。
未中标人可以通过合法途径提出投诉，但具体的投诉程序和途径可能因地区和招标规定而有所不同。一般情况下，未中标人可以采取以下措施：
1. 查看招标文件：仔细阅读招标文件，了解评标标准和程序要求，确保自己的权益是否受到了合理的保护。
2. 提出询问和质疑：如果对评标结果有疑问，可以向招标单位提出询问和质疑，要求对评标结果进行解释和说明。
3. 提出复议或申诉：根据相关法规和招标文件规定，未中标人可以向相关部门提出复议或申诉，要求重新评标或纠正违规行为。
4. 寻求法律救济：如果认为自己的权益受到了侵害，未中标人可以根据法律规定，寻求法律救济，例如提起行政诉讼或仲裁等。
需要注意的是，每个地区和招标单位的投诉程序和要求可能有所不同，未中标人在提出投诉之前应该详细了解相关规定，并遵守相应的程序和要求。建议未中标人在投诉之前咨询相关专业人士或法律顾问，以确保自己的权益得到合理的维护。
一、没买工伤保险职工工伤怎么赔偿
1、没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。
最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤老板不赔偿怎么办
1、发生工伤后老板不愿赔偿的，职工可以以友好协商的态度来进行谈判，可以邀请他人与本人一起进行谈判；
2、谈判不成的，可以申请调解或者劳动仲裁；
3、如果单位为职工缴纳了工伤保险的，相关费用可由工伤保险基金来支付。