亲爱的员工妈妈们：
在这个特别的日子里，我想向你们致以最真挚的祝福和感恩之情。你们是公司的中流砥柱，也是家庭的支撑力量，你们用自己的双手，呵护着孩子的成长，用自己的智慧，支撑着家庭的幸福。
感谢你们在工作和家庭中的坚持和努力，感谢你们为公司付出的辛勤汗水和心血。愿你们的母亲节充满温馨和快乐，愿你们和家人幸福安康，事业蒸蒸日上！
再次祝福你们，节日快乐！
公司领导
答：公司正常提离职流程如下介绍：1. 通知离职 当员工决定离开公司时,他们应该及时向直接上级或人力资源部门提出离职申请。这个申请可以是书面的,也可以是口头的,但最好是书面形式以便于记录。
2. 提交离职申请 一旦员工通知离职,他们需要填写离职申请表。这个表格通常包括员工的个人信息、离职原因、离职日期等。员工还需要提供相关的离职证明材料,如身份证复印件
3. 进行离职面谈 在员工提交离职申请后,人力资源部门会安排一次离职面谈。这个面谈的目的是了解员工离职的原因,并收集反馈意见。
根据中国《劳动合同法》，公司不能在员工在职期间违反法律法规、劳动合同和公司规章制度的情况下，单方面裁员。
除此之外，公司在按照规定程序和条件与员工解除劳动合同后，需要依照规定进行相应的经济补偿。因此，公司每个月几号不能减员的问题并没有具体的日期限制，而是需要考虑是否符合相关法律法规和公司规定，同时需要注意与员工协商并出具书面解除劳动合同的决定。