人民调解协议后还可以追缴社保。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。
经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行；经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。
人民调解作为一种非诉讼解决争端的方式，需要遵循平等自愿的原则。平等意味着各方在调解过程中享有同等的权利和地位，没有强制或优势地位。
自愿则意味着参与方可以自主选择是否参与调解，以及对调解结果的接受或拒绝。
在人民调解中，调解员需要尊重各方意愿，尊重当事人权利，不强制当事人接受调解结果，并且要确保调解过程公正、公平、严谨，依法执行。