合同有效期内可以签订其他合同，但必须经过双方协商一致并且进行相应的修改和更新。重新签订合同可能会涉及到重新商定条款、条件和费用等内容，双方需要重新达成共识并签署新的合同文件。
在重新签订合同时，也需要注意遵守现行的法律法规和原有合同中的约定，以确保新合同的合法性和有效性。因此，可以在合同有效期内重新签订合同，但需要谨慎对待，并遵循相关程序和规定。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政 法规 或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为 证据 予以保存。
一般情况下员工在合同期内辞职不需要交违约金。但是如果劳动者违反服务期约定、保密协议和竞业限制等特殊情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
此外，如果员工没有提前30天向单位提出书面申请而直接离职，需要承担劳动合同中的违约责任，支付违约金。因此，是否需要交违约金要具体情况而定。