1 应该投诉未足额交社保的公司，因为这是违反法律规定的行为，会对员工的权益造成损害。
2 未足额交社保可能会导致员工不能按时领取社保待遇，也可能会影响员工的个人信用记录。
1 可以在注册地投诉
2 因为根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，如果公司未足额交社保，则违反了法律规定，应该接受监管部门的制裁。
注册地是用人单位所在地，是可以向当地的劳动保障监察部门投诉的。
3 如果您发现公司未足额交社保，您可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会调查并处理此事。
如果公司未足额缴纳医保导致员工住院时医疗费用少报销，您可以考虑以下几个步骤来寻求赔偿：
1.了解法律规定：首先，了解当地的劳动法和医保法规，了解公司应该承担的医疗费用责任和员工的权益。
2. 收集证据：收集相关的证据，包括住院费用明细、医保报销记录、工资单等。这些证据可以用来证明公司未足额缴纳医保导致员工费用少报销的情况。
3.与公司沟通：与公司的人力资源部门或负责医保事务的部门进行沟通，提供相关证据并说明情况。要求公司补足医保缴纳，并赔偿员工因此而产生的费用差额。
4. 寻求法律援助：如果与公司的沟通无法解决问题，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助和解决方案。他们可以根据具体情况提供相关的法律建议和指导。
请注意，具体的赔偿程序和要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的法律建议和指导。