如果职工不想交社保了，首先应该了解相关政策和法律规定，确定是否可以不交社保。然后可以与雇主或人力资源部门沟通，说明自己的原因并提出申请。
如果是合理的原因，可以尝试协商解决，例如调整社保缴纳比例或暂停缴纳一段时间。如果雇主不同意，可以咨询劳动仲裁部门或律师，寻求法律支持。但需要注意的是，不交社保可能会影响个人的权益和未来的社保福利，需要慎重考虑。
如果职工社保年限不够15年，自己也不足15年，目前还不能去办理退休手续。需要等到达到法定退休年龄，即男性60岁，女性55岁，或符合特定条件后再去办理退休手续。同时，建议职工尽早了解相关政策和法规，规划自己的退休计划，积极储备养老金，以保障自己的晚年生活质量。
如果职工不想再交纳社保，他可以向雇主提出解除社保的申请。然而，需要注意的是，解除社保可能会导致职工失去享受社保所提供的各项权益，如医疗保险、养老金等。同时，雇主可能会有相关规定要求职工必须参加社保。因此，在做出决定前，职工应权衡利弊并与雇主协商解决。如果雇主同意解除社保，职工需要确保自己不会因此而面临法律风险。