算就业人员。临时工，只是不属于用人单位的编制，但也算是有了就业的机会，能凭自己劳动取得合理的报酬。
临时工在福利待遇上，与正式工比有一定的差距，有的还没有社会保险，这是一个亟待解决的社会问题。
算。就业是不会区分临时工或聘用工，只要是在从事劳动，并从劳动中获得收入，就应纳入就业人员统计范围。当然，没做了，又算失业人员。
属于工伤,按照工伤标准进行赔偿。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。