劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。
五险一金是指社会保险和住房公积金，是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障制度。而劳务补偿金是指在劳动关系终止时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿。五险一金和劳务补偿金是两个不同的概念，五险一金是为了保障员工的社会保障和福利，而劳务补偿金是根据员工在用人单位工作时所积累的工龄和工资来确定的一种经济补偿。因此，五险一金并不算在劳务补偿金中。
明确来说五险一金不算年终奖，五险是劳动法规定用人单位承担主要部分，个人承担部分的社会福利保险待遇！
公积金有些地方还是不做强求缴纳的，公积金贷款买房子利率低，也是惠民的一项政策。年终奖只能是最后除却工资以外得到的收入才可以算！