自主招聘与新机制招聘的主要区别体现在招聘方式、待遇及编制情况等方面。
首先，自主招聘意味着单位在招聘员工时，对于招聘的人数、岗位及待遇等方面拥有较大的自主权，可以根据自身的需求和条件来决定。这种招聘方式更多地体现了单位的自主性和灵活性。而新机制招聘则往往有更为统一的招聘标准和程序，比如新机制教师招聘，通常是由省级主管部门统一招考，且有一定的服务期限。
其次，在待遇方面，自主招聘的单位可以根据自身情况设定工资待遇和福利，而新机制招聘的员工则往往执行国家统一的工资制度和标准，津贴补助等也会根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。不过，无论是自主招聘还是新机制招聘，员工的基本权益和待遇都会得到保障。
最后，从编制情况来看，自主招聘和新机制招聘都有可能获得编制。然而，新机制招聘的员工在三年聘任期满后，如果愿意继续留在当地学校，可以将省人事编（临时性的）转入地方人事编制。而自主招聘的编制情况则因地区和单位而异。
自主招聘与新机制招聘在多个方面存在显著区别。自主招聘通常指的是企业或机构根据自身需求，自行组织并实施的招聘活动，拥有较高的灵活性和自主性。
而新机制招聘则往往涉及更为系统化、规范化的招聘流程，可能包括新的选拔标准、评价方法和招聘渠道，旨在提高招聘效率和人才匹配度。两者各有优势，企业可根据自身实际情况选择适合的招聘方式。
自主择业4.14是指每年的4月14日，也被称为“中国自主择业日”，这是中国政府倡导的一项职业发展活动。自主择业的意思是指个人有权利自主选择自己的职业和实现自我价值的方法。这个日期是为了鼓励人们在职业选择上更加自主和理性，同时提升对职业发展的认识和理解。越来越多的人加入了自主创业和自由职业者的行列，而这一天也呼吁人们更加重视职业技能的提升和职业发展的规划，为个人和社会的发展做出贡献。