如果公司的社保已经停止参保，需要尽快恢复参保，以免给公司带来不必要的法律风险。具体操作可以采取以下两种方案：
1.对于现有员工，可以采用方案二，即与员工协商，让他们与公司签订劳动合同，由公司代缴社保。这样可以减少员工的疑虑和抵触，同时也能降低公司的用工成本和风险。
2.对于新入职的员工，可以采用方案一，即在面试或入职时书面告知员工公司采用的社保缴纳方式，并让他们签名确认。
同时，需要注意的是，根据国务院《住房公积金管理条例》第19条规定，职工个人也需要承担相应的缴费义务。任何一方不缴纳，都无法完成补缴手续。因此，公司在为职工补缴养老保险、失业保险、住房公积金的同时，也需要提醒员工个人按时缴纳相应的费用。
如果公司的社保一直正常参保，那么需要继续保持，以确保员工的权益得到保障，同时也能降低公司的用工成本和风险。
公司社保代缴本身并不违法，但如果代缴过程中存在违法行为，则是违法的。比如，代缴社保款时虚报、少报或不报等情况，都会违反相关法规和规定，构成违法行为。
另外，代缴社保款的公司应当按照相关规定缴纳社保款项，并及时足额地向个人缴纳社保费用，如果未能按时缴纳，就会影响员工的社保权益，可能会涉及到劳动争议和法律责任等问题。
因此，代缴社保款的公司应当遵守相关规定，按时足额缴纳社保费用，并及时向个人缴纳社保款项，确保员工的社保权益得到保障。
公司社保停交对个人会有以下影响：
1.失去了享受社保提供的医疗、养老、失业等保障，个人需要自行承担相关费用和风险。
2.个人的社保缴纳记录会中断，可能影响到个人的社保待遇和权益。
3.个人在离职或转岗时，可能会面临社保缴纳不连续的问题，影响到个人的就业和福利待遇。
4.个人在购买房屋、贷款等方面可能会受到影响，因为社保缴纳记录是评估个人信用和还款能力的重要指标之一。因此，公司社保停交对个人来说是一项重要的影响，需要及时解决。