劳动协议与劳动合同的主要不同在于法律性质和约束力。劳动合同属于劳动法律关系的法定形式，具有强制性规定，是劳动法律关系的主要依据，具有较高的法律效力；而劳动协议则作为双方自愿达成的协议，不具有劳动法律关系的法定性和法律效力。
关于解除劳动协议是否需要赔偿的问题，需要根据当事人的约定及国家相关规定来决定。如果双方在劳动协议中有约定解除协议需要支付违约金、赔偿等费用，则双方必须履行协议中的约定。如果双方没有约定或者约定不明确，则根据《合同法》相关规定，解除协议应当按照一般民事合同的规定处理。同时，如果协议违反了国家法律法规或涉及到违法违规行为，则解除协议不需要支付任何赔偿。
劳动功能障碍九级工伤赔偿金额为90万元。
因为根据《工伤保险条例》规定，九级劳动功能障碍工伤赔偿金额为90万元。
这是根据劳动者的伤残程度和工资水平计算得出的。
同时，根据《劳动保障监察条例》，雇主应当购买工伤保险来保障劳动者在工作过程中受到的伤害。
如果雇主没有购买工伤保险或未按规定缴纳保险费，则应当按照应当缴纳保险费的3倍向劳动者支付工伤赔偿金。
需要注意的是，以上金额仅供参考，实际赔偿金额可能会因地区、行业等因素有所不同。
劳动参与是指个人在工作、生产、服务过程中所扮演的角色，表现出的劳动能力和劳动贡献。
填写这一栏应详实地描述自己在工作中所承担的具体任务和责任，以及个人的劳动能力和工作表现。如参与的项目、担任的职位、发挥的技能等方面。同时应注意突出自己的优势和特点，以便于招聘单位了解自己的综合素质和能力。
在填写时要真实客观，不夸大不虚假，让对方对自己有一个真实的了解，从而更有优势争取到职位。