调研问卷的设置需要以下几个方面考虑：根据调研的目的与研究问题进行针对性设置。
原因1：问卷的题目要简明扼要，不要过于繁杂，避免影响受访者的回答效率；原因2：问题的提法要尽量的准确明确，不要问的太笼统，避免受访者的理解和回答出现偏差；原因3：要注意问题的逻辑关系和正确性，比如避免两个相互矛盾的问题同时出现在问卷中。
在设计问卷时需要考虑一些基础性问题，相对客观性的问题会让问卷受访者有足够的参考依据，同时也可让调研更具有说服力。
同时还需要考虑问题量，不能让问卷过于冗长，不利于受访者的回答效率和问卷的效果。
最重要的，需要提前跑小样本的测试，确保数据的有效性。
调研课题题目的起名需要考虑到研究的内容和目的，要简明扼要地表达研究的核心问题，同时要具有吸引力和独特性，能够引起人们的兴趣和关注。
可以从研究对象、研究问题、研究方法等方面进行思考，结合研究的创新性和实用性，以及研究所涉及的学科领域和社会热点等因素，综合考虑后确定一个富有启发性和挑战性的题目，以便更好地引导研究方向和展开深入的调研工作。
可以补缴
因为我国《社会保险法》规定，在职期间未缴纳社保的，离职后可以在规定的时间内进行缴纳。
并且《社会保险法》还规定，“个人未参保或者未按期足额缴纳社会保险费，逾期缴纳的，应当按日加收3‰的滞纳金”。
因此，调离单位5年后可以补缴社保，并且需要按照规定缴纳滞纳金。