央企三年合同期内原则上不建议调整岗位，但也不是完全不可行。具体情况需要根据公司政策和员工实际情况来综合判断。
如果员工的专业背景、职业规划或公司需要出现重大变化，央企可以考虑进行岗位调整。同时，如果调整为有利于员工职业发展和公司的长远发展，且员工愿意接受，也可以进行调整。但需要注意的是，调整岗位应符合央企相关规定，涉及到劳动合同和人员管理等方面的问题，要遵循相应的程序和条款。
央企三年改革着眼于推进国有企业深化改革，提高企业竞争力和市场适应能力，对于劳务派遣的影响主要有以下几点：
限制劳务派遣：央企三年改革加强了对人力资源的管理，在制定《中央企业工资规定》等相关文件中规范了劳务派遣的使用，限制了对劳务派遣的过度依赖。一些央企为了降低成本、增加灵活性而采取大量劳务派遣的方式，经过改革后，将会受到限制。
调整人力资源结构：央企三年改革将推进央企人力资源管理体制创新，规范人力资源管理、提高人力资源素质和效能。这将导致央企在未来雇佣人力资源时更加注重综合素质、专业技能和实际工作能力，而不是单纯凭借劳务派遣。
强化工资管理：央企三年改革规定了中央企业工资总额和工资增长标准，限制了过高的薪资水平。这将导致企业在使用劳务派遣时更加慎重，限制了对临时工和劳务派遣的使用，提高员工工资待遇，提高企业工作效率。
总的来说，央企三年改革对劳务派遣的影响是限制和规范劳务派遣的使用，在保障员工权益的同时，提高企业的竞争力和市场适应能力，使央企更好地适应市场与经济形势的变化，从而推进央企的发展和壮大。