一般在员工入职后的一个月内为其办理社保和医保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，新公司通常会在员工入职后的一个月内为其办理社保和医保。
1
全面检查帐目和记账本，确保帐目的完整性和准确性。
2
根据会计制度，结合账务事实，重新编制会计帐薄，将帐薄上的凭证和票据整理妥当，及时填写。
3
根据财务管理规定，对账务收入和支出进行统计分析，分别将收入和支出列入不同的类别，并建立会计凭证。
4
把补账结果写入会计凭证，核对正确后提交给相关部门审批，形成正式有效的会计账簿。
新公司员工如果入职不满一年且参加了生育保险，仍然可以享受生育津贴。具体情况如下：
生育津贴支付标准：
如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险，且职工连续缴费满6个月但累计缴费不满1年，那么生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费以及妊娠并发症、生育并发症相关费用将按照在职职工待遇的50%支付123。
在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天4。
未参加生育保险的情况：
如果女职工未参加生育保险，产假期间的生育津贴将按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付5。
法律依据：
根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴13。
综上所述，新公司员工即使入职时间不满一年，只要符合上述条件，就可以享受生育津贴及其他相关待遇