1. 违法目的或违法内容：根据《中华人民共和国合同法》第52条规定，如果借条的内容或目的违反法律、法规的强制性规定，导致违法性质的合同，如违法借贷、赌博借贷等，借条将被认定为无效。
2. 违反公序良俗：根据《中华人民共和国合同法》第53条规定，如果借条的内容或者借款目的违背社会公共利益，违反公序良俗，使合同缔结后的履行对一方当事人明显不公平，该借条可能被认定为无效。
3. 违反法定形式等：根据《中华人民共和国合同法》第126条规定，对于一些特定法律规定的合同，如果没有依法订立，或者没有按照法律规定的形式订立，合同将无效。例如，借款合同需要以书面形式或者其他特定形式进行订立，如果没有按照规定形式进行订立，借条可能会被认定为无效。
借条应包含以下要素：借款人和出借人的全名和联系信息、借款金额（包括大写和小写数字）、借款用途（可选）、还款期限、还款方式、利息率（如果有）、违约责任及双方签字或盖章。
确保所有内容清晰、准确无误，并最好有见证人在场签字。在法律上，借条是证明债务关系和借贷事实的重要文件，因此在书写时需谨慎。
1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。
2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。
3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。