员工在休息时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
合理
早退辞退员工合理的，迟到早退是可以辞退员工，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定，对于严重违反工作纪律的行为，是可以按照辞退的情况来进行处理的，具体情况结合实际而定。您好，1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
有
职工因工作造成10级工伤的,由用人单位一次性补助本人七个月的伤残补助金。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,而不是最后一个月的工资。