根据中国的相关法律法规，企业招聘残疾人也需要按照规定缴纳社保。《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，用人单位应当按照国家规定为残疾人员缴纳社会保险费。这是保障残疾人员权益的重要举措，也是促进社会公平和包容的体现。因此，企业招聘残疾人同样需要履行社保缴纳的义务。
企业招聘用人通常遵循以下五大原则：
1.能力匹配原则：招聘时应注重候选人的专业技能、知识和工作经验，确保其能力与岗位要求相匹配。
2.潜力原则：除了当前的能力，也要考虑候选人的潜力和发展空间，看其是否具备适应未来工作变化和成长的能力。
3.文化适应原则：候选人的价值观、工作态度和行为风格应与企业文化相契合，以确保其能够融入团队并积极工作。
4.多元化原则：提倡招聘多元化的员工队伍，包括不同背景、经验和观点的人，这样可以带来更多创新和多样性。
5.公正公平原则：招聘过程应公正、公平，不歧视任何候选人，遵循一致的标准和程序进行评估和选拔。
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