当员工得了脑溢血不能上班时，以下是一些建议的处理方式：
1. **关心和支持**：首先，表达对员工的关心和支持。与员工或其家属保持联系，了解员工的病情和康复进展。
2. **医疗休假**：根据公司的政策和法律规定，给予员工适当的医疗休假，让其有足够的时间进行治疗和康复。
3. **沟通和协商**：与员工或其家属进行沟通，了解他们的情况和需求。共同探讨可能的解决方案，如调整工作安排、延长医疗休假或寻找其他合适的岗位。
4. **协助医疗费用**：根据公司的福利政策和法律要求，考虑是否可以提供一定的医疗费用援助或协助员工申请相关的医疗保险理赔。
5. **工作交接和安排**：确保员工的工作能够顺利进行，可以与其他员工协商进行工作交接或安排临时的替代人员。
6. **康复支持**：在员工康复期间，提供必要的支持和帮助，如提供康复指导、职业康复计划等，以促进员工的康复和回归工作。
7. **灵活安排**：在员工康复后，根据其身体状况和能力，考虑提供灵活的工作安排，如减少工作时间、调整工作任务等。
8. **法律和合规**：确保处理过程符合相关的法律法规，如劳动法
当员工得了癌症，并且医疗期满时，处理方式可能因地区和公司政策而有所不同。以下是一般情况下的处理方式：
1. 检查公司政策：首先，查看公司的人力资源政策手册或与人力资源部门联系，了解该公司对员工患癌症的政策和程序。
2. 提供支持和帮助：在员工医疗期满后，公司通常会提供适当的支持和帮助，以帮助员工顺利回归工作。这可以包括提供灵活的工作时间安排、逐步恢复工作或提供必要的工作适应措施等。
3. 评估员工能力：公司可能需要对员工进行能力评估，以确保他们具备重新投入工作的必要能力。这可能包括医疗评估或职业能力评估等。
4. 制定复工计划：基于员工的实际情况和医疗建议，公司可能与员工一起制定一个逐步复工的计划。这可以包括逐步增加工作时间、逐步承担更多工作责任等。
5. 提供支持服务：公司可能会提供一些支持服务，例如提供心理咨询或支持小组，以帮助员工应对工作和健康方面的挑战。
6. 遵守法律法规：在处理员工患癌症的问题时，公司需要遵守相关的法律法规，例如国家劳动法或其他相关法规，确保员工的权益得到保护。
重要的是，公司应该以人为本，尽可能地为员工提供支持和帮助，帮助他们平稳地回归工作环境。对于员工个人而言，他们可以与公司及人力资源部门沟通，共同找到适合自己的解决方案。
当员工获得奖项时，领导可以发表奖励言论来庆祝这一成就并向员工表示感谢和鼓励。以下是一些可以参考的发言：1. 庆祝成就：首先，领导可以表达对员工的祝贺和赞许，感谢他们的努力和成就，以此来庆祝这一时刻。可以使用一些肯定的语言，比如：“我想向我们的员工表示最热烈的祝贺！你的出色表现在本公司得到了广泛的认可。”
2. 强调意义：接下来，领导可以解释获得奖项的意义和价值，以帮助员工更全面地认识奖项，并向员工展示奖项的重要性。比如：“这是一个非常重要的奖项，这表明你们的才华和努力已被业界所认可。”
3. 表达感激：同时，领导还可以在发言中表达对员工的感激之情，并强调员工的价值和重要性。比如：“由于你们的努力和奉献，公司取得了稳定的业绩并继续保持了领先地位。你们的付出是公司成功的关键。”
4. 鼓励未来：最后，领导可以鼓励员工保持他们的表现，并帮助他们更好地发挥自己的潜力。比如：“让我们一起庆祝这一时刻，同时也要继续努力，让公司取得更多的成就。请继续保持你们的才华和努力，带领我们前进。”
总之，领导可以在发言中通过表达祝贺、强调意义、表达感激以及鼓励未来等方面来向员工传达象征的信息，这有助于增强员工的归属感和工作动力。