家政行业可以通过多种方式来奖励和补贴员工。其中包括提供健康保险、工伤保险、失业保险等保险福利；提供年终奖金、绩效奖金、节日福利等经济奖励；定期组织员工培训、晋升机会等职业发展机会；提供灵活工作时间、假期、休息室等便利工作环境等。
此外，家政企业也可以通过提供良好的工作氛围、员工关怀等方式来增加员工归属感和忠诚度。通过这些方式来补贴员工，可以增强员工的工作动力和生产力，同时也使家政企业获得更好的服务质量和声誉。
以下是一些关键因素：
1、偏见和社会观念：许多人可能对家政人员持有偏见，认为这是一项较低阶层的工作，这可能导致年轻一代不愿意从事该行业。此外，由于家政工作的某些特性（如照顾老人和孩子），它有时会被贴上“不正规”或“低级”的标签，这对招聘来说是一种障碍。
2、职业技能要求：随着社会的进步和生活质量的提升，家政服务的职责也在增加，不再仅仅是简单的家务劳动。现在的家政人员不仅需要有基本的清洁和烹饪技能，还可能需要具备一定的教育背景和专业资格，如早教证书、职业培训证书等。
3、权益保障不足：家政人员在工作中往往缺乏应有的权益保障，如正式的雇佣合同或社会保险。这可能会使潜在的求职者感到担忧，因为他们担心无法得到应有的报酬和工作条件。
4、高等教育和专业教育的缺失：尽管家政行业的发展有所改善，但在高等教育和专业教育方面仍有很大的差距。许多高校尚未开设家政相关专业，即使开设了也可能缺乏足够的资源和激励机制来吸引学生。
5、性别和年龄歧视：家政行业中存在的性别和年龄歧视也是一个重要因素。一些雇主可能倾向于聘请经验丰富的中年妇女，而不是年轻男性或女性，这限制了人才的供应。
6、社会文化因素：家政行业在过去常常被视为边缘产业，而在现代社会中，这种观念正在逐渐转变。然而，根深蒂固的传统观念和对家政工作的刻板印象仍然是阻碍行业发展的因素。
家政行业奖励补贴员工的方式有很多，一般包括绩效奖、年终奖、高温补贴、加班费、交通费等。此外，一些家政公司还会提供培训课程和职业晋升机会，帮助员工提升技能水平和职业发展。
另外，一些地方政府也会出台相关政策，例如家政服务产业发展计划，提供补贴和扶持措施。这些奖励和补贴可以激励员工工作积极性，提高服务质量，促进家政行业的发展。