劳动者的义务主要包括完成劳动生产任务、提高职业技能、遵守劳动安全卫生规程。此外，劳动者还有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、受教育、社会保险和福利等权利。
其中，完成劳动生产任务是劳动关系范围内的法定义务，同时也是强制性义务。同时，劳动者有选择职业的权利，可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
你好，劳动者有急事辞工几天可离开，取决于具体情况。
如果劳动者还在试用期内，需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果劳动者已经转正，那么需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
如果用人单位和劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。
请注意，如果劳动者未提前通知或者未按照规定程序离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。所以劳动者在离职前应该了解清楚相关法律法规和公司规定，按照规定的程序进行离职申请和交接工作。
不一定需要提前30天离职。
有些公司确实需要提前30天通知，但是也有些公司会根据具体情况做出安排。
而在某些特殊情况下，例如员工工作失误，欺诈行为等不当行为，公司可以立即辞退员工。
因此，离职通知期的要求是因公司而异的。
此外，员工也应该了解自己的劳动法律法规，以确保自己的权益得到维护。
如果在离职过程中遇到问题，可以向工会或者当地劳动监察部门进行咨询。