三方协议，顾名思义，是涉及三方当事人共同签署的协议。至于是否使用A4纸，这并非一个固定的标准。因为协议的形式和内容更侧重于其法律效力和各方权益的保障，而纸张大小并非其核心要素。
在实际操作中，为了方便存档和查阅，以及适应大多数办公环境的打印和复印设备，A4纸往往是一个常见的选择。但并不意味着三方协议必须使用A4纸。如果协议的内容较多，或者需要特别突出其重要性，也可以选择其他尺寸的纸张，如A3纸等。
因此，我们可以说，三方协议是否使用A4纸，主要取决于各方的实际需求和具体情境。在签署协议时，更重要的是确保协议内容的清晰、准确和合法，以及各方权益的得到充分保障。
毕业生到单位报到：如果毕业生被正式接收，三方协议将自动解除。这是因为三方协议作为毕业生到单位报到的凭证，在用人单位正式接收应届生并签订劳动合同的那一刻，三方协议自行终止1。
考上研究生：如果毕业生考上研究生，三方协议也会自动解除1。
没有具体有效期：三方协议没有具体的有效期，它会在毕业生到单位报到并凭相应的报到证、用人单位正式接收后自行终止2。
正式劳动合同签订：如果用人单位与毕业生签订了正式的劳动合同，那么三方协议也会自动终止2。
综上所述，三方协议在以下情况会自然解除：
毕业生到单位报到并正式被接收。
毕业生考上研究生。
毕业生与用人单位签订正式劳动合同。
需要注意的是，如果三方协议中有关于合同自动解除的约定，且该约定符合法律规定，那么合同可以在约定的到期时自动解除3。但这与上述情况下的自动解除不是同一概念，后者是基于三方协议中的约定或法定条件而自动解除。
根据我的理解，三方协议档案转递类型选取电子档案转递是一个较好的选择。
首先，电子档案转递具有便捷性和高效性。
通过电子方式进行档案转递，可以避免传统纸质档案转递中的时间和空间限制，节省了大量的时间和资源。
同时，电子档案转递可以实现即时传递和追踪，减少了信息传递的延迟和错误。
其次，电子档案转递具有安全性和可靠性。
采用加密和权限控制等技术手段，可以确保档案的安全传输和存储，防止档案被非法获取或篡改。
此外，电子档案转递还可以建立完善的备份和恢复机制，保证档案的可靠性和持久性。
此外，电子档案转递还具有可追溯性和可管理性。
通过电子方式进行档案转递，可以记录和追踪档案的传递过程，方便管理者进行监控和控制。
同时，电子档案转递还可以与其他系统进行集成，实现档案的统一管理和共享，提高档案管理的效率和质量。
综上所述，我认为三方协议档案转递类型选取电子档案转递是一个较好的选择，它具有便捷性、高效性、安全性、可靠性、可追溯性和可管理性等优势。