职测c80分以上才算高。事业单位C类职测80分的水平相对来说比较高。因为事业单位招聘的笔试考试分为A、B、C三个等级，C类职测是要求相对来说比较低的职位。
职测B类100分，具体水平需要根据考试的难度、平均分以及参考人数等因素综合判断。在一般情况下，100分可能属于中等偏上水平，表明考生在考试中表现相对不错，具备了一定的基础知识和能力。
然而，这并不意味着考生可以放松警惕。因为职测B类考试主要考察的是与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等多个方面。所以，考生如果想要在竞争中脱颖而出，还需要继续努力，加强自己的各项能力，提高自己的综合素质。
同时，对于考生来说，不仅要关注自己的分数，更要关注自己在每个模块的得分情况，找出自己的薄弱环节，有针对性地进行复习和提高。只有这样，才能在未来的考试中取得更好的成绩。
职业倾向测验通常需要在一定的时间内完成，因此更好的时间分配能够提高测试的准确性和有效性。
以下是一些职测时间分配的技巧：
1. 阅读说明和问题：在开始测试之前，仔细阅读测试说明和问题描述，确保清楚测试的目的、流程和注意事项。
2. 分配时间：根据测试的题目数量和时间限制，确定每个题目能够使用的平均时间，通常每道题目应该在1-3分钟内就能够完成。
3. 快速浏览题目：在开始答题前，先快速浏览所有问题，可以先回答那些较简单的问题，然后再处理较复杂的问题。
4. 阅读题目：在回答每个问题时，先仔细阅读问题描述和选项，确保理解清楚并答案准确，同时注意是否存在陷阱或误导选项。
5. 优先处理重要问题：在需要处理大量问题时，可以先处理那些对测试结果影响较大的问题，而那些对结果影响较小的问题可以稍后再处理。
6. 时间控制：在测试进行过程中，需要控制时限和答题速度，避免过度拖延导致没有足够时间回答较难的问题。
7. 完成测试前检查：在测试结束之前，还需要将所有的问题再检查一遍，并核对每个答案是否准确和完整。这些方法可以帮助你更有效地分配职业倾向测验的时间，避免测试时间紧张和影响测试结果的情况。