离开富士康的原因可能各有不同，以下是一些可能的原因：
1. 工作压力大：富士康是一家以高效生产为主要目标的企业，员工面临的工作压力较大，需要承担重压的工作任务，很多员工无法承受这种高强度的工作状态，因此选择离开。
2. 待遇低：尽管富士康是一家龙头企业，但是其员工的福利待遇并不高，薪资水平相对较低，加班费也不够优惠，很多员工觉得自己的劳动价值没有得到体现，因此选择离开。
3. 环境恶劣：有报道称，富士康的员工工作场所环境非常恶劣，包括噪声、污染、高温等等，这会对员工的身心健康造成影响，有些员工由于工作环境原因选择离开。
4. 没有发展机会：富士康是一家龙头企业，但是由于其快节奏的工作节奏和高度集中的管理模式，员工的职业发展路径相对较窄，很多员工缺乏发展机会，因此选择离开。
需要注意的是，以上仅是一些可能的原因，具体情况可能因人而异。
富士康的工人们到底为什么离开富士康？2019年10月底，开始有员工自行离开，因为，富士康工厂人群高度密集，大量员工的上班、通勤、上卫生间、去食堂吃饭轨迹存在高度重合，回到宿舍又是多人同住，反而增加了病毒的感染机会。富士康发生疫情的消息开始在社会上传播，员工家长们听到消息开始催促自己家孩子离开。就这样，消息一再传播，富士康的工人一波又一波离开了工厂。
离开富士康的原因可能因人而异，以下列举一些常见的原因：
1. 工作环境和工作强度过于紧张，加班时间过长，导致身体和心理健康出现问题，无法承受。
2. 薪资待遇不理想，个人能力和工作表现不能得到合理的回报，无法满足自己的生活和职业发展需求。
3. 个人职业发展与公司的发展方向和个人期望不符，无法得到更好的发展机会和空间。
4. 工作内容和工作环境不能满足个人的职业兴趣和发展方向，感到工作缺乏意义。
5. 公司管理不善，与同事或上级之间存在矛盾或不良关系，导致工作不愉快。
需要注意的是，离职是一件十分重要的事情，需要慎重考虑，并在离职前与公司进行充分的沟通和协商，以避免不必要的损失和冲突。