事业编管理岗转技术岗的流程需要根据当地人事部门的规定和流程进行操作，首先需要进行自我评估，判断所需岗位对自身技能的要求，确定目标岗位后准备相关证书和资格证明，撰写个人简历和自荐信，提交至人事部门，通过笔试和面试等方式进行考核和选拔，考核合格后进行体检等相关审批手续，最后根据岗位空缺情况确定转岗时间并全力适应新岗位的工作要求。
事业编制人员是可以报考公务员的，但是需要提前取得原单位的同意，并出具同意报考证明。
事业单位在编若想报考公务员考试，首先要看考生所任职位是否有最低服务年限，如果任职没有达到最低服务年限，原则上不得报考。
如果满足，考生可以报考符合条件的职位，但要征得所在单位的同意报考证明后才可以报考。
非编制人员，报考无需单位同意报考证明，有符合条件的职位就可以直接报考。
拓展资料：事业编制转为公务员的途径
1、参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
2、参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。
3、破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
事业编管理类和其他类的笔试内容主要包括：
1、管理类岗位：
行政职业能力测试：考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、判断分析能力等。
公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、历史、文化等多方面内容。
2、其他类岗位（与管理类岗位笔试内容相同）：
行政职业能力测试：同管理类岗位。
公共基础知识：同管理类岗位。
申论：考察考生的文字表达能力和分析判断能力。