公司专员的职位定位可能因不同的公司和行业而异。一般而言，专员这一岗位通常更偏向于管理岗，负责协调和管理部门内的特定业务或项目。然而，这并不意味着所有公司的专员都属于管理岗。例如，在某些技术密集型的行业或公司中，专员可能更多地涉及专业技能和知识，因此可以被视为技工岗。
值得注意的是，国企单位通常分为管理、技术、技能三条线成长，因此专员在这类单位可能有更多的发展空间和选择。另外，管理岗和技术岗在待遇和晋升机会上也有所不同。例如，管理岗的工资通常与职称无关，而更侧重于职级和岗位工资。
总体来说，是否将公司专员归类为管理岗或技工岗需要综合考虑公司的性质、行业特点以及具体岗位职责。建议在应聘或招聘时详细了解该职位的具体职责和要求，以便做出更准确的判断。
在法律上，收回扣是一种违法行为，不仅会损害公司的利益，还会破坏社会公平和正义。因此，任何员工都不得利用职务之便收取回扣，否则将会面临法律的制裁。
如果员工发现公司存在收回扣的行为，应该及时向公司管理层或相关部门举报，以维护公司的利益和声誉。同时，公司也应该加强内部管理，建立健全监督机制，防止员工利用职务之便谋取私利。
总之，收回扣是一种不道德和非法的行为，不仅会对公司造成负面影响，还会损害员工的个人声誉和职业生涯。因此，我们应该坚决抵制这种行为，共同维护社会的公平正义。