医保断交之后，可以找新的单位继续缴付，新的单位缴付的医保费用会保存在断交的医保账户里。医保费用由单位和个人各承担一部分，账户的余额会随着存入金额的多少而增加。
保存在医保账户里的金额断交以后只有在生病就医时才能使用，而且必须是在定点的医院和门诊消费。除了看病和开药能正常消费，不能作其它消费用途。
医保断交以后，一直不找新单位继续缴费，医保账户里的余额除了就医和开药以外，只能等到参保人死亡，亲属可凭死亡证明支取和转移，或者是参保人移民的情况下才能提现。
办理过医保的人员退休以后，医保账户里的余额是有效的，可以继续缴付，保存足够多的医疗保障金，解决看病就医时的资金困难。
按照失业保险规定，如果用人单位未依法缴纳失业保险的，导致用工收到失业保险损失，由用人单位赔偿劳动者失业保险待遇。
所以出现以上三类情形，劳动者有权通过劳动监察投诉，社保局投诉，申请劳动仲裁维护自己的合法权益重点：监察投诉的作用，可以审查单位社保缴纳情况，对不缴，少缴，欠缴，错缴，代缴的行为作出处罚并且要求单位限期整改。
整改之后劳动者可以再次申请失业金社保局投诉的作用，与劳动监察类似，但是受理投诉的前提必须是劳动者能提供证据证明存在劳动关系，否则不予受理劳动仲裁的作用，监察和社保无法查实用人单位相关问题。
符合条件的仲裁委可以直接裁决由用人赔偿失业保险待遇，也就是直接支付劳动者失业金。
单位原因造成医疗保险断交，您可以采取以下措施解决：
1. 沟通单位：首先，与单位负责人或人力资源部门沟通，了解断交原因，并提出补缴医保的要求。根据《社会保险法》规定，用人单位不得擅自停缴员工社保，单位原因造成医保断交需要补缴。
2. 补缴医保：尽量在医保断交后及时补缴，以保障自身医保待遇。补缴方式可以咨询当地社保局或医保中心，了解具体操作流程和所需材料。一般情况下，需提供单位加盖公章的工资凭证复印件、劳动合同等相关材料。
3. 个人自缴：如果单位无法补缴或拖延补缴，您可以尝试个人自缴方式继续享受医保待遇。具备当地户口的个体工商户、灵活就业人员等可以前往当地社保局办理个人缴费手续。
4. 第三方代理：若您不具备个人自缴条件，可以寻求朋友、亲戚所在单位帮忙代缴，或选择第三方中介机构代理缴费，但需承担相应的手续费。
5. 咨询律师：如果单位拒绝补缴或未按照规定为员工缴纳医保，您可以寻求法律途径，咨询律师了解相关维权措施。
总之，单位原因造成医疗保险断交后，您需要积极沟通、补缴医保或寻求其他途径保障自身医保待遇。同时，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。