这个问题没有一个明确的结论，因为不同的销售岗位和公司有不同的提成政策。
一般情况下，销售提成与公司业绩紧密相关，业绩好的销售可以获得更高的提成，一些销售岗位也会有销售目标和完成率要求。
提成的合理性应该在公司可以承受的范围内，同时也应该给销售员提供足够的激励和工作积极性。
除了提成比例外，还有一些企业还会提供其他形式的激励措施，例如奖金、股票期权等等。
对于销售来说，提高销售技能和业务水平也是提升提成的重要途径。
提成合理应该根据销售行业和公司政策来定，但一般在10%至30%之间。
因为提成是根据销售额计算的奖金，若销售行业需要经常拜访客户、开拓市场、分析竞争对手等，需要花费很多的时间和精力，提成的比例可能会更高。
提成应该是一个激励销售人员的方式，可以推动销售人员更加积极地达成业绩目标，但是提成比例也要考虑公司的盈利能力和市场竞争情况。
在一些行业中，销售人员的正常工资可能比提成更加重要，因此公司需要综合考虑薪资和激励政策，以确保员工在公司长期稳定发展。
1 按照毛利提成并不总是最佳方案
2 原因在于，毛利提成可能导致销售人员忽略了其他重要的因素，比如销售额、销售量以及客户满意度等等。
此外，毛利提成也可能导致销售人员过度依赖价格和折扣，而不是提高销售技巧和服务水平，从而影响企业长期发展。
3 相比之下，综合考虑多个因素的综合提成方案可能更为合适。
例如，除了毛利外，还可以考虑销售额、客户满意度、回头客率等因素，从而更好地激励销售人员。
此外，定期的培训和反馈也可以帮助销售人员提升自身能力和服务水平，从而提高销售业绩。