中国的国企品牌有很多，包括但不限于中国石油、中国石化、国家电网、中国铁路、中国移动、中国联通、中国电信等。这些企业都是在国内具有较高知名度和影响力的国有企业，涉及能源、通信、交通、金融等多个领域。这些企业在推动中国经济发展、保障民生等方面发挥了重要作用。
一般来说，国企和私企社保退休工龄并不完全相同。虽然两者都考虑员工的工作年限，但具体计算方法和标准可能会有差异。
国企社保通常更加规范化和严谨，而私企则可能会因公司规模、行业、经营状况等因素而有所不同。所以，员工应该认真了解自己所在企业的具体政策和规定，规划好自己的职业发展和退休计划。
国企实行合同制的时间因国家政策、行业以及企业自身情况而有所不同。在1990年代初期，中国部分国企开始试行合同制，旨在提高生产效率和加强企业管理。然而，全面推行合同制是在2003年，当时中国国务院颁布了《劳动合同法》，要求所有国有企业与员工签订劳动合同。自此之后，国企普遍实行合同制，成为规范劳动关系和保障职工权益的重要举措。