1. 劳动仲裁加班费可以追诉的年限是2年。
2. 根据《劳动法》的规定，劳动者可以在离职后的2年内向劳动仲裁机构申请追讨加班费。
原因是在离职后的2年内，劳动者仍然可以提供相关证据来证明加班的事实和加班费的应付金额。
3. 值得延伸的是，劳动者在追讨加班费时应及时保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时能够提供给劳动仲裁机构。
在劳动仲裁前调解，需要认真审视双方权益，在掌握良好沟通技巧的前提下，根据实际情况展开谈判，以实现共赢。
首先，要明确问题的主次性质，重点关注解决劳动合同有争议的焦点问题。
其次，在双方讨论中要注意语言表达方式和措辞，避免造成对方情绪上的不满，在协商中进行妥协，确保调解结果能够被双方所接受并避免扩大化矛盾。
最后，要让调解书上的内容简洁明了、合法合理，解决劳动人事争议纠纷环节，确保进行和平协商与双方间合理合法的结果取得。
1 劳动仲裁加班费要注意技巧。
如果员工无法获得加班费，则可以向劳动仲裁机构提出申诉，但要注意证据充分、事实清楚、请求合理等技巧。
3 员工在劳动仲裁申诉加班费时，应当搜集证据，包括自己的出勤记录、加班单据、工资条等，以证明自己确实加班了。
另外，在申诉时应当注重言辞、文书等方面的表达技巧，确保自己的请求得到劳动仲裁机构的认可并得到加班费的合理赔偿。