首先，如果单位把员工原始档案丢了，员工有权要求单位提供解决方案和补救措施。
一方面，员工可以向单位领导、人事部门等相关部门反映情况，要求单位说明丢失档案的原因，并尽快补办档案；
另一方面，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法赔偿员工因档案丢失而产生的损失。然而，为了避免出现此类问题，员工自己也应该妥善保管个人档案，避免遗失。同时，员工可以对单位的档案保管机制提出建议和意见，促进单位档案管理工作的规范化和规范化。
如果单位把员工原始档案丢了，可以采取以下几个步骤：
首先，员工应立即通知公司并要求对方尽快采取措施解决问题。
其次，员工可以向公司要求签署书面协议，协议中说明如何恢复档案。如果公司没有能力恢复档案，则可以委托有关部门重新开具该员工的证件、证明等。此外，对于难以复制的档案，应及时备份，确保它不丢失。如果公司拒绝解决问题，则可以通过劳动争议处理部门进行申诉。
1、如果是国内的一些工作单位没收，则是属于单位内部的一种不合法的限制，所以可以重新办理护照(就说自己的护照遗失即可)。
2、如果是公安或者国安没收护照则不能重新办理，因为出入境管理部门的系统内会有相关记录。