有补偿因为在我国的劳动法规定中，如果职工在单位工作满一定年限后辞职，单位需要按照一定标准给与一定的经济补偿，这个标准和补偿金额会根据不同职工的工龄和工资等因素而有所差异。
此外，如果单位在解除劳动合同时违反了法律规定，职工也可以依法获得一定的经济补偿。
因此，如果一个职工在单位工作了10几年并要辞职，他/她是可以获得一定的经济补偿的。
如果职工的工资较高，工龄较长，那么获得的补偿金额也会相对更高。
如果在单位干临时工，一般来说是不会有社保工龄的，因为临时工的合同期限较短，一般不会超过一年，所以不属于正式员工，也就不会有社保的缴纳和积累。
不过，一些单位会为临时工购买意外险等保险来保障工人的权益，也会对临时工进行培训和提供一定程度的保护，但是这些并不属于社保工龄范畴。当然，如果临时工在转正后再次签订了正式的合同，那么这段时间的工作可以记入社保工龄。
根据中国的劳动法规定，在单位干了10年以上并主动提出辞职的员工有一定的经济补偿。
这是因为在劳动关系结束时，雇主应向劳动者支付与其工龄和经济补偿计算公式相符合的经济补偿。
具体的经济补偿标准在不同的地区和行业可能会不同，一般是由当地政府或行业协会制定，并在合同或法律文件中明确规定。
此外，在辞职前应该与雇主协商，确定好各种事宜，以免出现不必要的麻烦。