1、第一种情况，用人单位作出书面降薪决定，并给了劳动者一份。
这种情况，如果您不接受，可以直接告诉用人单位您不接受降薪。
如果用人单位，一意孤行，导致您被迫离职离岗。您无需写辞职报告，只要做好工作交接即可。
2、第二种情况，用人单位不出具任何书面降薪通知，只是口头通知，尽管您表示了不接受，用人单位还是实际做出了降薪行动，比如按降薪后标准发放工资。
这个时候您就可以按您说的书面告知用人单位，向用人单位出具告知函，而不是辞职报告或辞职信。
告知函内容建议如下：
关于不接受XX公司单方面降薪的告知函
XX公司:
贵公司于2019年X月X日（降薪发薪日）单方面作出降薪决定，将本人月工资从XX元降为XX元。对于贵公司的单方面降薪行为，本人明确表示不接受，若贵公司一意孤行，本人保留利用法律手段捍卫自己合法权益的权力！
XXX
如果你在调岗降薪的情况下被迫签字，这可能涉及到劳动权益的问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。如果单位单方面调整工作岗位或降低工资，可能违反了法律规定。
以下是一些建议的步骤：
1. 收集证据：保存所有与调岗降薪相关的文件和通信记录，包括劳动合同、调岗通知书、降薪通知、签字文件等。
2. 法律咨询：咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察大队，了解你的权益和可能的法律途径。
3. 劳动仲裁：如果认为单位调岗降薪的行为违法，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
4. 劳动监察投诉：向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
5. 协商解决：与单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
6. 法律诉讼：如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼。
请注意，被迫签字可能意味着你在签字时存在压力或误导，这可能会影响签字的法律效力。在处理这类问题时，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。同时，保持冷静，按照法律程序和规定行事，以保护自己的合法权益。
需要的
劳动法规定，公司调岗降薪需要本人同意，并在文字说明上确认，否则按照原来签订的劳动合同执行！如果公司强制给予调岗降薪，一个月内员工不提出来，属于默认，一个月后提出来，仲裁委员会不会在接受你的起诉，这样就吃亏了！