公司按规定的工作流程辞退员工补偿标准为：按员工在公司服务年限来进行补偿，即员工每在公司工作一年补偿一个月，不足一年但是超过半年也是按一个月计算，没有半年的按半个月计算，另外加一个的通知期。
1、公司辞退标准，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;
(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;
(3)不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。