产前要交满6个月的社保才能申请领取产假津贴。根据国家规定，女性应在怀孕前至少连续缴纳6个月的社会保险费，包括医疗、生育和工伤保险。这意味着，在怀孕前至少有半年的社保缴纳记录，方可享受产假津贴。然而，具体的社保政策可能因地区而异，请咨询当地社保部门或相关法律法规以获取更准确的信息。
产前补贴2000元的领取方法如下：
申请者需要提前准备好生育证明、准生证、身份证、社保卡、结婚证等资料，具体以当地政策要求为准。
携带以上材料到当地的社保经办机构进行申请，填写生育津贴申请表。
提交申请后，社保经办机构会进行审核，审核通过后，会通知申请者领取生育津贴。
包括以下内容：1. 医院开具的产前检查费用发票：产前检查费用包括孕期的各项检查费用，如血常规、尿常规、B超等费用。
医院会开具相应的发票，作为报销的凭证。
2. 医院开具的产前检查报告：产前检查报告是医生根据孕妇的检查结果所做的详细记录，包括孕妇的身体状况、胎儿的发育情况等。
这份报告也是报销产前费用的重要依据。
3. 医院开具的孕妇住院费用发票：如果孕妇需要住院治疗或进行剖腹产手术，医院会开具相应的住院费用发票，作为报销的凭证。
4. 医院开具的产前药物费用发票：如果孕妇需要服用一些产前药物，医院会开具相应的药物费用发票，作为报销的凭证。
5. 医保报销申请表：根据当地医保政策，需要填写相应的医保报销申请表，包括个人信息、费用明细等内容。
6. 其他相关材料：根据不同地区和医保政策的要求，可能还需要提供其他相关材料，如身份证复印件、医保卡复印件等。
包括医院开具的产前检查费用发票、产前检查报告、孕妇住院费用发票、产前药物费用发票，以及医保报销申请表等。
这些材料是报销产前费用的必要凭证，能够证明孕妇进行了相应的产前检查和治疗，并且符合医保政策的规定。
在准备时，建议提前咨询当地医保部门或医院的相关政策，以确保提供的材料符合要求，能够顺利进行费用的报销。