作为一名员工，公司购买社保是一项合法和必须的义务，也是员工权益的保障。因此，员工一般不能拒绝公司购买社保的安排。
特殊情况下，如果员工已经购买了相应的社保或个人认为自己不需要社保保障，可以向公司提出相关申请，但需注意遵守公司的规定和法律法规的要求。总之，社保是保障员工合法权益的重要机制，员工应充分理解其重要性和必要性，积极参与相关规定。
公司给工人买的失业保险是一种保险制度，旨在为员工提供在失业时的经济保障。失业保险通常由雇主支付，员工在失业时可以申请领取一定的失业救济金，以帮助他们度过失业期间的经济困难。
这种保险可以为员工提供一定的收入，帮助他们支付生活费用，寻找新的就业机会，并提供一定的安全感和稳定性。失业保险的具体政策和福利待遇可能因国家和地区而异。
是的，根据相关政策，员工可以在满足一定条件后提取公司交的公积金。此前，公积金的提取主要与购房、还房贷、大病治疗等相关，不过最近政策更新，允许个人在失业、达到法定退休年龄、患严重疾病等情况下提取公积金。但是需要注意的是，每种情况都有不同的提取条件和限制，具体以政策为准。