机构改革不仅仅是改革机构的组织结构，还涉及到编制的调整和重新分配。对于事业编制人员来说，应该积极适应机构改革的新形势，有选择性地争取调整编制。
首先，需要了解自己所在的机构改革的规划和方向以及编制调整的政策。
其次，要重视自身能力的提升，提高自身的竞争力。
最后，积极与上级、同事、同行进行沟通和交流，扩展人脉关系，以提高自己争取编制调整的机会。总之，机构改革需要有一颗积极的心态，增强自身能力和人际关系，合理地争取编制调整，才能更好地适应新的机构环境。
机构改革乡镇人员分流是一个复杂的问题，需要考虑到多种因素，包括人员的专业能力、工作表现、年龄、家庭情况等等。以下是一些可能的分流方式：
内部转岗：对于一些具有多种专业技能的人员，可以在乡镇内部进行转岗，让他们在不同的岗位上发挥自己的能力。这种分流方式需要提前了解人员的专业技能和兴趣，以便更好地安排工作。
提前退休：对于一些年龄较大、工作表现一般的人员，可以考虑让他们提前退休。这种分流方式需要考虑到退休金的发放和福利待遇问题。
培训和提升：对于一些年轻、有潜力的人员，可以通过培训和提升来提高他们的专业技能和工作能力，以便更好地适应改革后的工作需求。
创业和就业：对于一些有创业意愿和能力的人员，可以鼓励他们自主创业或者寻找其他就业机会。这种分流方式需要提供一定的支持和帮助。
人员交流：对于一些需要交流的人员，可以通过人员交流的方式，让他们在不同的地区或者部门之间进行交流和学习。这种分流方式可以促进人员之间的交流和合作。
在实施人员分流时，需要遵循公平、公正、合理、合法原则，充分考虑到人员的利益和诉求，避免出现不公和不平等的情况。同时，还需要建立健全的考核评价机制和奖惩机制，对人员进行科学评价和激励，让他们更好地适应改革后的发展需求。
机构改革事业编身份不能转为公务员。
事业单位承担的行政职能被“回收”了，事业单位并不能“交一送一”，因为这些行政职业，原本就是行政机构的，只是因为各种历史原因，才由事业单位承担。但是，并不意味着事业编人员，也可以跟着“嫁过去”。
至于事业单位整体划转为公务员单位，更是难上加难。只有事业单位的整体性质都更接近于公务员单位，同时又是事业单位改革方案中明确可以划转为公务员单位的，才有机会整体划转，一般事业单位都达不到这个条件。