作为社会成员，应该努力学习，积极服务社会，实现人生价值。员工执行力不强的解决方法，首先员工要加强学习，加深对执行力的理解，找出执行力不强的原因，其次应该制定加强执行力的方法。
答，员工手术要看是不是工伤，如果是工伤，在医保报销后，剩余部分厂里全报，还发补助，发工资，如果不是工伤，厂里不报治疗费，超过假期不发工资，只发生活费。
如果员工要求公司提供股份，公司可以拒绝或提供其他形式的奖励。例如，公司可以提供现金奖励、晋升、加薪或其他福利。
如果公司拒绝员工的要求，应该向员工解释拒绝的原因，并与员工协商达成解决方案。最终决定应该基于公司的经济状况和战略目标，同时考虑员工的价值和贡献。
无论如何，公司应该保持透明度和公正性，以避免员工的不满和投诉。