需确认清楚以下问题：

1、薪资数目+薪资结构

薪资构成通常包括：基本工资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利。面试时先确认该公司的薪资结构，再向HR确认好每部分的细节。

HR往往会把薪资往高了、往模糊了说，如果包含了绩效，绩效是需要考核的，考核是否达标是绩效发放的依据，这就存在着变数和差异。注意，不会有HR和你谈税后工资，默认都是谈税前。去掉五险一金、专项附加扣除、个人所得税之后，才是你拿到手的钱。

2、绩效考核方式

绩效考核通常针对员工的个人能力和项目表现，与绩效工资和绩效奖金息息相关。一些岗位的绩效工资占比很高，比如技术类岗位，因此弄清楚绩效考核方式就非常重要了。

3、五险一金

五险一金是最能体现一个公司福利待遇的一项制度。从长远的角度来看，缴费比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司。

面试时你需要确认的问题有两个：

· 是否入职就会缴纳五险一金？

· 五险一金的基数和缴费比例是多少？

五险一金是劳动者的基本权利保障。所以，如果遇到不交五险一金的公司，请大家立刻转身离开，不要有一丝犹豫！

4、试用期待遇和时间

一般有3个月和6个月，也有试用期更短的。试用期待遇和转正有什么区别，转正标准和过程是怎样的？有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。

5、补贴

餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴、节日补贴……也要问清楚发放的形式哦。

6、年终奖

很多公司会用多出来的月薪计算，比如HR跟你说年终奖是一年13-15薪，那么多出来的1-3个月月薪就是年终奖啦。

7、新员工培训

对于初入职场的应届生来说，完整的培训对自身成长是很有帮助的。

8、晋升机会

大厂的晋升机制相很清晰透明。可以多跟HR了解一下，一年会有几次晋升机会（一般是1~2次）？晋升需要准备什么材料、业绩需要达到什么标准？

9、上班时间

同一个公司不同部门，上班时间也有可能是不同的。确认好上下班时间、周末单双休情况、是否存在大小周等，很正常吧！

10、工资发放时间

一般来说上市公司受到监管，工资发放会更加有保障，但以防万一，问清楚每月几号可以让你合理安排好交房租（贷）、还花呗等等的时间，还是妥的！