1、加班
操作岗（也就是一线员工，靠加班费拿工资的，肯定是加班越多越好）每月加班时长固定，但现在没有夜班，不代表以后一直没有；
专业岗（非研发、营销）基本不加班，因为我有几次周末过来拿东西，公司就没几个人；而且初创公司，比较重效率，对于加班无感。
2、双休
操作岗基本单休。
专业岗肯定是双休，但具体能不能双休就和第一个问题“加班”挂钩了。
3、福利待遇
福利待遇还不错，只不过现在规模较小，比如食堂、活动室、提升培训等暂时一般。
是的，迈瑞医疗加班严重。
因为医疗行业具有特殊性，需要不间断地为患者提供服务和照顾，加上工作强度大、工作内容复杂，导致员工加班的情况比较普遍，尤其在重大疫情时期，加班情况更加严重。
此外，迈瑞医疗作为一家大型企业，对于部分员工而言，还存在过度分工和不合理排班等问题，也是加班严重的原因之一。
值得一提的是，加班对于员工的身心健康会产生一定的负面影响，企业和员工都需要好好的关注和解决这个问题。
延伸内容：针对加班严重的情况，企业可以通过优化工作流程、增加员工数量、提高管理水平等措施来减轻员工的工作负担，同时也可以适当提高员工的薪酬和福利待遇，以吸引和留住优秀人才，从而降低员工加班的情况。
同时，员工也可以通过自身的学习和提高专业能力来提升自己的竞争力。
不累，其工资待遇各方面也是比较高的，目前深圳迈瑞医疗的普工薪资水平大概在5000块钱到8000块钱之间，按小时算的话，每小时大概是24元，而且包吃住，所以总体算下来工资待遇各方面是比较高的。
具体来说普工的基本工资是2500块钱，每个月全勤奖100元，每月生活补贴790，每月生产质量奖600~800元，季度奖600~1200元，另外再加上加班工资平均薪资大概在5000块钱到8000块钱之间，具体要看个人。