当面试官面对没有销售经验的求职者时，提问的方式应该关注求职者的基础能力、学习能力和适应新环境的潜力。以下是一些建议的面试问题：

基础沟通能力:

请描述一次你成功地说服某人接受你的观点或建议的经历。

在团队合作中，你通常如何确保自己的意见被有效传达并被团队成员接受？

解决问题的能力:

讲述一个你遇到过的挑战，以及你是如何解决它的。

当客户提出一个复杂的问题或需求时，你会如何应对？

学习能力和适应能力:

你最近学习了一项什么新技能或知识，并如何将其应用到实际中？

当你进入一个全新的工作环境或领域时，你通常如何快速适应？

目标导向和动力:

描述一个你设定并达成目标的经历。这个过程中你遇到了哪些困难，又是如何克服的？

在没有直接销售经验的情况下，你为何认为自己适合销售工作？你的动力是什么？

客户服务经验:

你是否有过为客户提供服务或支持的经验？请举例说明你是如何提供出色服务的。

如果一个客户对你销售的产品或服务表示不满，你会如何回应并解决问题？

应对压力和逆境:

在工作中，你如何处理压力和高强度的工作要求？

请描述一次你在逆境中保持冷静，并成功解决问题的经历。

个人特质和职业规划:

你认为自己最大的职业优势是什么？

你对未来三到五年的职业规划是怎样的？

模拟销售场景:

假设你正在向一位潜在客户推销我们的产品，客户提出了几个疑虑。请演示你如何回应并消除这些疑虑。

如果你负责销售一个新上市的产品，你将如何开展市场推广和销售工作？

这些问题旨在评估求职者的基本素质，以及他们是否具备通过培训和指导成为成功销售人员的潜力。面试官还可以根据求职者的回答来探索他们是否具备好奇心、自我驱动、适应性和沟通等关键销售技能。